Běžně se říká, že kdo pracovat chce, tak si práci vždycky najde. Jenže osoby, které aktuálně práci hledají, se mohou na věc dívat jinak. Není to totiž jen o nedostatku práce, ale zejména o motivaci pracovat, kterou často ovlivňuje výše mzdy.

Česká republika se v současné době, jak uvádějí statistiky, pyšní celkem nízkou mírou nezaměstnanosti. V červenci 2017 bylo bez práce pouze 2,9% obyvatel. Oproti loňskému roku tedy klesla nezaměstnanost o 1,3%.
I když jsou údaje ohledně nezaměstnanosti na první pohled pozitivní, a není tedy zřejmě problém práci sehnat, u spousty zaměstnanců se na výplatních páscích objevuje stále částka ve výši minimální mzdy. V souvislosti s tímto je tedy dobrou zprávou pro všechny pracující, že se blýská na lepší časy i v tomto směru.

V současné době je výše minimální mzdy 11.000 Kč. I když k poslednímu navýšení této minimálně garantované odměny za odvedenou práci došlo v lednu letošního roku, bude se navyšovat i v roce příštím.
Od ledna 2018 by to mělo být o tisíc dvě stě korun více, tedy 12.200 Kč. Zvýší se také hodinová sazba mzdy z aktuálních 66 Kč na 73,20 korun.  V rámci Evropské unie nemá Česká republika v porovnání s ostatními zeměmi vůbec špatnou pozici. Nižší minimální mzdu má pak už jen Rumunsko, Bulharsko, Litva a Lotyšsko.
Vláda se zavázala minimální mzdu průběžně zvyšovat v souvislosti se svým Programovým prohlášením a to do takové míry, až bude tvořit zhruba 40% průměrné mzdy. Ta se v prvním čtvrtletí letošního roku, dle informací Českého statistického úřadu, pohybovala ve výši 23.704 Kč. Statistická data také popisují její postupné zvyšování.
 
Je tedy zřejmé, že v oblasti odměňování za práci se situace byť pomalu, ale stále lepší. Data samozřejmě nelze generalizovat na každého člověka a různí se dle odvětví, krajů, profesí, dosaženého vzdělání. Pokud se však i v příštím roce budeme ve statistických výkazech dočítat pozitivních zpráv, určitě to nebude na škodu.